Lowongan Kerja Cirebon - Informasi Lowongan Kerja 2014 yang membuka
banyak lowongan pekerjaan diwilayah Cirebon dan sekitarnya. Informasi Lowongan
Kerja Cirebon Maret 2014 berikut ini bisa anda manfaatkan untuk menunjang
kehidupan anda yang saat ini ingin memiliki kenaikan pendapatan. Lowongan
Kerja Di Cirebon merupakan informasi lowongan pekerjaan yang terbaru yang
dan teraktual yang bisa admin blog berikan
Lowongan Kerja - Loker - Jobs Vacancy - Karir - Bursa Karir Cirebon berikut
ini bersumber dari jobsdb.com jadi jika ada sesuatu hal yang tidak diinginkan
maka admin blog ini tidak akan bertanggung jawab atas keakuratan data dan info
lokernya. Bagi anda yang ingin mencoba silahkan untuk membaca Info Lowongan Kerja Cirebon Maret 2014 berikut ini :
MERCHANDISER/MARKETING DEVELOPER – REF: MDINDO 0214
REQUIREMENTS:
Maximum 35 yrs of Age
Diploma or Degree level
Minimum 3 Years experience as Merchandiser and/or Marketing
Experience in Sourcing, Product Development, Merchandising and Control, or Marketing
Implementation of Marketing and Sourcing Strategy
English is a must
Ready to Travel
JOB DESCRITPION:
Product Development with Export Customers and Suppliers of Group Company
Follow up of Price Offers and Level, Deliveries, and Customers, in regular
Maintain Factory and Supplier Motivation to develop products
Manage and Maintain the Customers of Elba Group with Strategy Set
Constantly negotiate to develop competitive Products
Work in process and systems already setup
Please send your complete resume, application letter, and expected salary before 24 February 2014, to: hrd@elba-furniture.com and wendyelba@gmail.com
ELBA
Jl. Tohiti No. 5 Tegalwangi – Weru Cirebon 45154 - Indonesia
Demikian untuk informasi "Lowongan Kerja Cirebon
Maret 2014" yang bisa blog Informasi Lowongan Kerja 2014
berikan, semoga bisa anda manfaatkan dengan baik dan sesuai dengan keinginan
anda. Lihat juga informasi lain untuk Lowongan Kerja 2014 seperti Lowongan Kerja Cimahi Maret 2014 yang sudah dipublish sebelumnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar